每周的早會上，員工們圍坐一起，分享各自的小故事或生活感悟，成為了一種獨特而富有成效的團隊建設活動。這些看似簡單的分享，不僅讓員工之間的聯(lián)系更緊密，還促進了彼此的了解與支持，激發(fā)了員工的個人和職業(yè)成長。

一、火熱季節(jié)空調(diào)突然罷工的小故事：簡單中的大智慧

一位員工分享了關于空調(diào)遙控器的小插曲。當他發(fā)現(xiàn)辦公室空調(diào)突然罷工時，本能的反應是尋求技術支持。然而，在辦公室人群經(jīng)歷了一番焦慮后，其中一位員工意識到問題可能遠比預想的簡單。經(jīng)過檢查，發(fā)現(xiàn)竟是空調(diào)插座未插導致的問題。

《論語》中有“子絕四：勿意，勿必，勿固，勿我。”大意是講，不要去犯這樣四種毛病。一是憑空猜測，主觀臆斷，這里的“意”通“臆”；二是看事情絕對，想當然地以為會是怎樣的；三是拘泥以往，固執(zhí)己見，聽不見別人的建議；四是以自我為中心，自以為是?？梢赃@樣說，諸上所述的四種毛病，可謂是人們的通病，需常常自我反思。這個小故事教會我們一個重要的道理——在遇到問題時，不妨先退一步，全面審視狀況，從最簡單的環(huán)節(jié)開始排查，往往能夠找到意想不到的解決方案。

二、烹飪的故事：從愛好到事業(yè)的轉(zhuǎn)變

往期有另一位同事則分享了他對于烹飪的熱愛，講述了最擅長的兩道招牌菜背后的故事。這兩道菜不僅代表了他對美食的熱愛，更是她個人風格和特色的體現(xiàn)。分享結(jié)束后不久，這位同事勇敢地離開了舒適的工作崗位，回到家鄉(xiāng)經(jīng)營起了自己的小飯館事業(yè)。在他勇于分享這些看似與工作不想關的事情時，同事和公司給予他最大的鼓勵和掌聲，員工不再只是一個個傳統(tǒng)意義上的“螺絲釘”，他們也同樣敢于追夢，勇敢表達，努力實現(xiàn)自我價值。

三、每一個小故事，都是成長的催化劑

這些看似微不足道的分享，實則為員工提供了展示自我、鍛煉表達能力的平臺。每一次上臺，都是一次突破自我，克服怯場的機會。隨著時間的積累，員工們在提升自信的同時，員工形象也更加鮮活有力，也讓團隊間的溝通更加順暢，增強了解決問題和應對挑戰(zhàn)的能力。

四、公司文化的包容與員工的成長

艾貝特大家庭的文化強調(diào)包容與開放，鼓勵員工在日常工作中勇于表達自己，無論是成功的經(jīng)驗還是失敗的教訓，都被視為寶貴的財富。這種文化氛圍讓每位員工感受到被尊重和珍視，從而更積極地投入到工作中，共同促進組織的發(fā)展。

通過每周早會上的小故事分享，艾貝特成功地建立了一個積極向上、互幫互助的工作環(huán)境。員工們在這里不僅僅是為了工作，更是在生活中不斷成長，在這里，每個人都是自己故事的講述者，也是他人成長的見證者。企業(yè)文化的力量是巨大的，它能夠激發(fā)員工的潛能，促進團隊協(xié)作，最終推動整個組織朝著更好的方向發(fā)展。